Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland für privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten. Inhaberin ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG). Die Grundmarke Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ist eine geschützte Marke und im Register des deutschen Patent- und Markenamts eingetragen.
Herausgegeben wird es vom Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e.V. (KDA) und entwickelt im Rahmen der Maßnahmen der Konzertierten Aktion Pflege vom Deutschen Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF).

Das Gütesiegel wird als Gütezeichen der RAL Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. vergeben. Ein Anforderungskatalog führt in vier Bereichen Kriterien für eine ethisch vertretbare Anwerbung und mehr Transparenz im Vermittlungsprozess ein.

Verlässliche Informationen, Transparenz und Fairness sind für alle beteiligten Akteurinnen und Akteure unerlässliche Kernwerte einer soliden und wertschätzenden Zusammenarbeit. Vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration schaffen sie sowohl für ausländische Pflegefachkräfte als auch für Unternehmen das Fundament einer gelungenen Kooperation.

Die Anforderungen des RAL Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bieten eine Basis für Unternehmen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft, inhaltliche und praktische Strategien der Personalgewinnung entlang dieser definierten Kriterien zu entwickeln. Die Umsetzung der Maßnahmen wird mit dem Gütezeichen sichtbar gemacht – und das gewinnbringend für beide Seiten.

Der Anforderungskatalog zum RAL Gütezeichen umfasst die Vorgaben, die Unternehmen der privatwirtschaftlichen Personalanwerbung nachweisbar erfüllen müssen, um das RAL Gütezeichen verliehen bekommen zu können. Die vier verschiedenen Gütebereiche des Katalogs konzentrieren sich dabei auf:

• eine angemessene Informationserteilung zur Erwerbsmigration in den deutschen Pflegearbeitsmarkt

• Transparenz im gesamten Vermittlungs- und Anwerbeprozess (für Pflegefachkräfte und Kundinnen und Kunden von Personalserviceagenturen) sowie

• Unternehmensverantwortlichkeiten und Selbstverpflichtungen im Gesamtprozess.

Das RAL Gütezeichen wird von der eigens dafür gegründeten Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. verliehen. Mitglied in der Gütegemeinschaft können alle Personalvermittlungsunternehmen sowie alle eigenorganisiert anwerbenden Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen werden, die sich mit dem RAL Gütezeichen auszeichnen lassen wollen. Darüber hinaus können auch weitere Akteure Mitglied werden, die sich für die Entwicklung und Verbreitung von Gütekriterien in der internationalen Anwerbung im Gesundheitsbereich einsetzen wollen. 

Damit erfolgt die Umsetzung des Gütesiegels in Selbstverwaltung der Vereinsmitglieder entsprechend einer RAL Gütegemeinschaft. Die Gütegemeinschaft ist auch mit der Umsetzung des Prüfverfahrens sowie der Beauftragung und Schulung von unabhängigen Prüfpersonen betraut.

Weiterführende Informationen zu RAL Gütezeichen finden Sie hier:

www.ral-guetezeichen.de

Die Kosten wurden von der Mitgliederversammlung der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. festgesetzt. Die Kosten jeder durchgeführten Erstprüfung und der fortlaufenden Fremdüberwachungen sowie für die Nutzung des RAL Gütezeichens sind vom Antragstellenden bzw. Gütezeichennutzenden wie folgt zu tragen:

Kosten für Erstprüfung und Überwachungsprüfungen:

Selbst anwerbende Arbeitgeber: 1,5 Tagessätze
Personalvermittlungsagenturen: 3 Tagessätze

Berechneter Tagessatz: 1.700 Euro zzgl. MwSt.

Kostenzuschlag ab der dritten Aufforderung der Gütegemeinschaft zur Anpassung oder Bereitstellung von Unterlagen je weitere Aufforderung: 0,5 Tagessätze

Die Gebühren für die Durchführung der Prüfung ist auch dann vom Antragsteller zu zahlen, wenn wegen mangelnder Voraussetzungen kein Gütezeichen erteilt werden kann.
Eine kontinuierliche Fremdüberwachung wird alle zwei Jahre fällig.

Nutzung des RAL Gütezeichens:

selbst anwerbende Arbeitgeber: 600 Euro pro Kalenderjahr

Personalvermittlungsagenturen: 1.200 Euro pro Kalenderjahr

Mitgliedsbeitrag in der Gütegemeinschaft: 200 Euro pro Kalenderjahr

Bei einer Mitgliedschaft in der Gütegemeinschaft reduziert sich die Nutzungsgebühr um 50%.