Das Gütezeichen – fair und transparent 
für alle Beteiligten

Das Gütesiegel ist ein staatliches Siegel der Bundesrepublik Deutschland für privatwirtschaftliche Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten. Inhaberin ist das Bundesministerium für Gesundheit (BMG).
Die Grundmarke Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" ist eine
geschützte Marke und im Register des deutschen Patent- und Markenamts eingetragen.

Herausgegeben wird es vom
Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e.V. (KDA) und entwickelt im Rahmen der Maßnahmen der Konzertierten Aktion Pflege vom Deutschen Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF).


Das Gütesiegel wird als Gütezeichen der RAL Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. vergeben. Ein Anforderungskatalog führt in vier Bereichen Kriterien für eine ethisch vertretbare Anwerbung und mehr Transparenz im Vermittlungsprozess ein.

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Das gesetzlich vorgeschriebene Stellungnahmeverfahren ist abgeschlossen. Das KDA veröffentlicht den Katalog zum 07.03.2024: https://kda.de/guetesiegel/ 

Der aktualisierte Anforderungskatalog tritt ab dem 11.03.2024 in Kraft.

Die RAL Gütesicherung „Faire Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland“ wird bald hier veröffentlicht. Die Regelungsinhalte sind identisch zum Anforderungskatalog des staatlichen Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, welches die Grundlage der o.g. RAL Gütesicherung ist.


Alle vor dem 11.3.2024 begonnenen Prüfungen werden nach dem vormals gültigen Anforderungskatalog geprüft.
Alle
nach dem 11.03.2024 eingehenden Anträge oder Anträge, bei denen die Prüfung zum 11.03.2024 noch nicht gestartet ist, werden entsprechend der 3. aktualisierten Fassung des Anforderungskatalogs geprüft.

Das Gütezeichen schafft Transparenz


Kein Problem ist in der Pflege so drängend wie der Fachkräftemangel. Dieser hat verschiedene Ursachen. Eine Möglichkeit diesem Mangel zu begegnen ist es, Fachpersonal aus dem Ausland zu gewinnen.


Durch hohe Transparenzansprüche an personalvermittelnde Unternehmen gegenüber den Pflegefachkräften sowie den Kunden, wird der gesamte Prozess für alle Beteiligten fair, transparent und nachhaltig.

Ein Gütezeichen

zum Schutz der Fachkräfte


Transparenzansprüche, die wir an die personalvermittelnden Unternehmen stellen, dienen auch dem Schutz der Fachkräfte. So sollen sie schon vor der eigentlichen Vermittlung Informationen zur Erwerbsmigration nach Deutschland erhalten, um eine souveräne Entscheidung treffen zu können.


Ein weiterer Standard, den wir zum Schutz der Fachkräfte mit dem Gütezeichen umsetzen, ist das Employer-Pays-Prinzip. Kosten, die zur Anwerbung gehören, dürfen in keinem Fall auf die Fachkraft umgelegt werden.



Ein Gütezeichen zur Orientierung der Arbeitgebenden


Wer als Arbeitgebender eine Auslandsanwerbung in Betracht zieht, steht oft vor der Frage: Wer unterstützt mich dabei? Kommt eine staatliche Initiative nicht in Betracht, gibt es die Möglichkeit der privatwirtschaftlich organisierten Anbieter.


Das Gütezeichen bietet die Möglichkeit eine geeignete Personalserviceagentur, die ihr Handeln an den Gütekriterien für eine faire Anwerbung orientiert, zu finden. 


Das Wichtigste auf einen Blick

Transparenz im ganzen Prozess

In 4 Gütebereichen beschreibt das RAL Gütezeichen Vorgaben für Transparenz – für eine ethische und faire Anwerbung für alle Beteiligten.

Schutz der Pflegefachkräfte

Das RAL Gütezeichen stellt verbindliche Anforderungen für eine faire Anwerbung - von der umfassenden Information über Erwerbsmigration und den künftigen Arbeitsplatz, über die Einhaltung international geltender Normen und bis zum Employer-Pays-Prinzip.

Orientierung bei der Auswahl einer geeigneten Agentur

Wer auf der Suche nach einer Agentur ist, die sich zur Einhaltung international geltenden Normen und einer ethisch vertretbaren Anwerbung verpflichtet, findet eine Orientierung durch mit dem RAL Gütezeichen ausgezeichnete Unternehmen.

Unabhängige Prüfung

Unabhängige Fremdprüfende kontrollieren die Einhaltung der Kriterien. Sie werden dazu von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. beauftragt.


 Die Ziele des RAL Gütezeichens:
Information, Transparenz und Fairness

Verlässliche Informationen, Transparenz und Fairness sind für alle beteiligten Akteurinnen und Akteure unerlässliche Kernwerte einer soliden und wertschätzenden Zusammenarbeit. Vom Vermittlungs- und Anwerbeprozess bis hin zur betrieblichen Einarbeitung und Integration schaffen sie sowohl für ausländische Pflegefachkräfte als auch für Unternehmen das Fundament einer gelungenen Kooperation.

Die Anforderungen des RAL Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bieten eine Basis für Unternehmen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft, inhaltliche und praktische Strategien der Personalgewinnung entlang dieser definierten Kriterien zu entwickeln. Die Umsetzung der Maßnahmen wird mit dem Gütezeichen sichtbar gemacht – und das gewinnbringend für beide Seiten.


Was prüft das RAL Gütezeichen
„Faire Anwerbung Pflege Deutschland“?

Der Anforderungskatalog zum RAL Gütezeichen umfasst die Vorgaben, die Unternehmen der privatwirtschaftlichen Personalanwerbung nachweisbar erfüllen müssen, um das RAL Gütezeichen verliehen bekommen zu können.


Antragstellung zum Gütezeichen

3 Schritte bis zum Antrag:

01 Vorbereitung

Hier finden Sie alle notwendigen Informationen und eine Übersicht an Hilfsangeboten, die für Sie vor der Antragstellung relevant sind.

02 Vorab-Check

Vorbereitung zur Prüfung Ihrer Antragsberechtigung zum Prüfprozess im Rahmen der Erteilung des Gütezeichens. Den Vorabcheck finden Sie hier: Kann ich das Gütezeichen beantragen? 
Sofern Sie antragsberechtigt sind, erfolgt eine Weiterleitung zur Antragstellung




03 Antrag stellen

Vervollständigung und Absenden des Antrages; Überweisung der Antragsgebühr.


 Die Antragstellung


Was ist bei der Antragstellung zu beachten?

  • Bitte stellen Sie nur einen Antrag, wenn Sie die Absicht haben, innerhalb der nächsten 3 Monaten geprüft zu werden. Nennen Sie eine Ansprechperson, die für den Prozess verantwortlich ist, ggf. eine Vertretungsperson, sodass eine durchgängige Kommunikation gewährleistet werden kann.

  • Bitte bereiten Sie die erforderlichen Nachweise gründlich vor. Die Antwort: „wird erfüllt“ ist für die Prüfung nicht ausreichend.

  • Die Prüfperson wird die Einhaltung der Gütekriterien anhand tatsächlich stattgefundenen Vermittlungsfällen prüfen. Dazu benötigt sie eine Auflistung aller platzierten Kandidat:innen des letzten Jahres, aus der dann eine Stichprobe gezogen wird. Diese Liste sollte anonymisiert sein. In Vertragswerken sollten darüber hinaus entsprechende Regelungen zum Datenschutz getroffen werden, die eine Sichtung tatsächlich abgeschlossener Verträge durch die Prüfperson ermöglichen.

  • Neue Agenturen: 
    Agenturen, die bisher keine Vermittlungsaktivitäten vorweisen können, legen Musterunterlagen vor, die dann im späteren Vermittlungsprozess auch tatsächlich eingesetzt werden. Das Gütezeichen wird, im Falle, dass alle Musterunterlagen gütezeichenkonform sind, mit einer auflösenden Bedingung erteilt. D.h., dass spätestens nach einem halben Jahr Vermittlungsaktivitäten stattgefunden haben müssen. Die konkreten Fälle werden dann einer Nachprüfung unterzogen. Für den Fall, dass nach einem halben Jahr keine Vermittlungsaktivität stattgefunden hat, erlischt das Nutzungsrecht für das Gütezeichen.


Antragsgebühr

  • Bei Antragstellung wird eine Antragsgebühr von 500 € zzgl. MwSt. fällig. Die Antragsgebühr wird mit der Prüfgebühr verrechnet, fällt also nicht zusätzlich an.

  • Konnte 3 Monate nach Antragstellung die Prüfung nicht begonnen werden, da nicht alle Unterlagen und Nachweise bereitgestellt wurden, verfällt der Antrag. Die Antragsgebühr wird zugunsten der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. einbehalten.
    Ein neuer Antrag kann frühestens nach sechs Monaten gestellt werden.



Nach der Antragstellung

Was passiert nach der Antragstellung?


  • Eine unabhängige Prüfperson wird mit der Überprüfung beauftragt und wird dazu mit Ihnen in Kontakt treten.


Was muss für Interviews mit Kandidat:innen beachtet werden?

  • Entsprechend der Durchführungsbestimmungen finden Interviews auch mit Kandidat:innen statt: Bitte sorgen Sie in Vertragswerken mit Kandidat:innen und Kund:innen für entsprechende Transparenz zu den möglichen Interviews und datenschutzkonformer Regelungen.


Was passiert nach der Prüfung?

  • Sollten die Unterlagen/Nachweise/Prozessbeschreibungen nach der ersten Prüfung nicht den Gütekriterien des Gütezeichens entsprechen, so haben Sie einmalig die Chance, Kriterien, die mit einer Auflageempfehlung versehen wurden einzuarbeiten. Bitte beachten Sie dabei, dass die Nachforderungen gesammelt erledigt werden müssen und für die Umsetzung der Auflageempfehlungen eine Frist von 30 Tagen besteht

  • Sodann die Umsetzung der Auflageempfehlung erfolgt ist, prüft die Prüfperson diese und verfasst einen finalen Prüfbericht. Dieser wird dann in anonymisierter Form an den Güteausschuss weitergeleitet. Dieser diskutiert den Bericht und gibt dem Vorstand eine Empfehlung zur Erteilung/Nicht-Erteilung.




Vorab-Check zur Prüfung der Antragsberechtigung


Kann ich das Gütezeichen beantragen?

Wirbt Ihr Unternehmen Pflegefachkrafte aus Drittstaaten an?

Sind Sie eine:

Liegt der Sitz Ihres Unternehmens in der EU?
Ich habe die Informationen zur Antragsstellung sowie die Güte- und Prüfbestimmungen gelesen und verstanden.

Hinweise:

  • Ankaadia dient als Softwareangebot, um Antragstellung und Prüfung zu erleichtern. Eine Durchführung der Antragstellung und Überprüfung mit Ankaadia ist nicht verpflichtend.
  • Ein Antrag ist erst dann vollständig, wenn neben dem ausgefüllten Antragsformular alle notwendigen Unterlagen und Nachweise entsprechend des Prüfkatalogs eingereicht wurden. Dauert dieser Prozess länger als drei Monate, verliert der Antrag die Gültigkeit.

Video-Tutorial zur Antragstellung und zum Start des Prüfprozesses


Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie im nebenstehenden Video.


Die Beantragung und die Erfassung der Nachweise der Erfüllung der Vorgaben aus dem Anforderungskatalog

erfolgt digital.


Anmerkung: Mit dem Viereck unten rechts
gelangen Sie nach Start in den Vollbildmodus


Wer verleiht das RAL Gütezeichen?

Das RAL Gütezeichen wird Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. verliehen. Damit erfolgt die Umsetzung des Gütesiegels in Selbstverwaltung der Vereinsmitglieder entsprechend einer RAL Gütegemeinschaft.



Weiterführende Informationen zu RAL Gütezeichen finden Sie hier:

www.ral-guetezeichen.de



Was kostet das RAL Gütezeichen?

Die Kosten wurden von der Mitgliederversammlung der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. festgesetzt. Die Kosten jeder durchgeführten Erstprüfung und der fortlaufenden Fremdüberwachungen sowie für die Nutzung des RAL Gütezeichens sind vom Antragstellenden bzw. Gütezeichennutzenden wie folgt zu tragen:


Kosten für die Antragstellung:


Bei Antragsstellung wird eine Antragsgebühr von 500 € zzgl. MwSt. fällig.

Die Antragsgebühr wird mit der Prüfgebühr verrechnet, fällt also nicht zusätzlich an.



Kosten für Erstprüfung und Überwachungsprüfungen:

  • 3 Tagessätze à  1.700 Euro zzgl. MwSt.
  • Kostenzuschlag ab der dritten Aufforderung der Gütegemeinschaft zur Anpassung oder Bereitstellung von Unterlagen je weitere Aufforderung: 0,5 Tagessätze


Die Gebühren für die Durchführung der Prüfung ist unabhängig vom Prüfergebnis vom Antragsstellenden zu zahlen. Eine kontinuierliche Fremdüberwachung wird alle zwei Jahre fällig.

Nutzung des RAL Gütezeichens:

  • 1.200 Euro pro Kalenderjahr zzgl. MwSt.
  • Für Mitglieder der Gütegemeinschaft: 600 Euro pro Kalenderjahr zzgl. MwSt.
  • Mitgliedsbeitrag in der Gütegemeinschaft: 200 Euro pro Kalenderjahr
    Bei einer Mitgliedschaft in der Gütegemeinschaft reduziert sich die Nutzungsgebühr um 50%.


Betriebliches Integrations-

managemet-konzept

   

Sie sind eine Gesundheits- oder Pflegeeinrichtung und möchten gerne ein betriebliches Integrationsmanagementkonzept nach Vorgaben der DKF-Anforderungsfelder verfassen?
Hier finden Sie Hilfestellung und Arbeitshilfen zur Erarbeitung eines betrieblichen Integrationsmanagementkonzeptes:


DKF-Anforderungsfelder


Wünschen Sie eine persönliche Beratung zum betrieblichen Integrationsmanagementkonzept für Ihre Einrichtung?

Wir beraten Sie gerne bei der Weiterentwicklung Ihres betrieblichen Integrationsmanagementkonzeptes und orientieren uns dabei an den DKF-Anforderungsfeldern.


Ihre Ansprechpartnerin für Themen rund um betriebliches Integrationsmanagement im Deutschen Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF)
Miriam Pleuger, +49 30 / 2218298 – 61


Email

Materialien zum RAL Gütezeichen

Deutsch

Anforderungs-
katalog

Hier finden Sie den Anforderungskatalog zur Erlangung des RAL-Gütezeichens in der2. aktualisierten Version mit Stand 12_22

English

Catalogue of requirements

Here you will find the catalogue of requirements for the quality seal Fair Recruitment Healthcare Germany, 3rd updated version As of: March 2024

Download catalogue of requirements

Deutsch

Verhaltens-
codex

Hier finden Sie

den Verhaltenskodex
mit Stand 12_21




Download Verhaltenskodex

Downloadbereich Informationsbroschüren und Mustervorlagen


Informationsbroschüren


Hier finden Sie Informationen für internationale Pflegefachkräfte zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland. Dieses Dokument ist relevant für den Prüfbereich 1 mit Stand 12_23

Deutsch

Informations-
broschüre 2024

Hier finden Sie Informationen für internationale Pflegefachkräfte zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland. Dieses Dokument ist relevant für den Prüfbereich 1
mit
Stand 12_23

herunterladen

English

Information
brochure 2024

Here you will find information for international nurses on the labour migration to care in Germany. This document is relevant for test area 1 (12_23)



download

Français

Brochure d’information 2024

Vous trouverez ici des informations pour les infirmières internationales sur la migration de main-d’œuvre vers les soins en Allemagne. Le présent document est pertinent pour la zone d’essai 1. (12_23)

télécharger

Español

Folleto
informativo 2024

Aquí encontrará información para enfermeras internacionales sobre la migración laboral a la atención en Alemania. Este documento es relevante para el área de prueba 1 (12_23)


descargar

Português

Folheto de informações  2024

Aqui você encontrará informações para enfermeiras internacionais sobre a migração do trabalho para o cuidado na Alemanha. Este documento é relevante para a área de teste 1
(12_23)

baixar

العربية

كتيب المعلومات 2024


ستجد هنا معلومات للممرضين الدوليين حول هجرة اليد العاملة إلى الرعاية في ألمانيا. هذه الوثيقة ذات صلة بمجال الاختبار 12_23)


تنزيل

Русский

информационная брошюра 2024

Здесь вы найдете информацию для международных медсестер о трудовой миграции на попечение в Германии. Настоящий документ относится к тестовой области 1. (12_23)



Скачать

Українськаl

Інформаційна брошура 2024

Тут ви знайдете інформацію для міжнародних медсестер про трудову міграцію для догляду в Німеччині. Цей документ актуальний для тестової зони 1 (12_23)


завантажити

Tiếng Việt

Tài liệu quảng cáo thông tin 2024

Ở đây bạn sẽ tìm thấy thông tin cho các y tá quốc tế về di cư lao động để chăm sóc tại Đức. Tài liệu này có liên quan đến khu vực thử nghiệm 1
(12_23)

tải về

TÜRKÇE

Bilgi
broşür 2024

Burada uluslararası bakım uzmanları için Almanya'da bakım için işgücü göçü hakkında bilgi bulabilirsiniz. Bu belge test alanı 1 ile ilgilidir (12_23)


indir

فارسی

اطلاعاتی

بروشور 2024

در اینجا اطلاعاتی برای متخصصان بین المللی پرستاری در مورد مهاجرت کاری به پرستاری در آلمان خواهید یافت. این سند مربوط به منطقه آزمایشی 1 است (12_23)




دانلود

Einfache Sprache

Informations- broschüre

Hier finden Sie Informationen für internationale Pflegefachkräfte zur Erwerbsmigration in die  Pflege nach Deutschland in einfacher Sprache.


herunterladen

Mustervorlagen Prüfbereich 3


Hier finden Sie als Angebot Mustervorlagen als Arbeitshilfe für den Prüfbereich 3, um Transparenz im individuellen Vermittlungs- und Anwerbeprozess darzustellen mit Stand 10_2021

Deutsch

Mustervorlage

Prüfbereich 3

Hier finden Sie als Angebot eine Mustervorlage als Arbeitshilfe für den Prüfbereich 3, um Transparenz im individuellen Vermittlungs- und Anwerbeprozess darzustellen

mit Stand 10_21

Download Mustervorlage Prüfbereich 3

English

Sample template

test area 3

Here you will find a template as an offer as a working aid for test area 3 in order to show transparency in the individual placement and recruitment process with status 10_21





Download sample template test area 3

Français

Exemple de modèle zone d'essai 3

Vous trouverez ici un modèle d'offre en tant qu'aide au travail pour la zone de test 3 afin de faire preuve de transparence dans le processus de placement et de recrutement individuel avec le statut 10_21



Télécharger l'exemple de modèle zone de test 3

Español

Plantilla de muestra

área de prueba 3

Aquí encontrará una plantilla como oferta como ayuda de trabajo para el área de prueba 3 con el fin de mostrar transparencia en el proceso de colocación y contratación individual con estado 10_21




Download Folleto informativo

Português

Modelo de amostra área de teste 3

Aqui você encontrará um modelo como oferta como auxílio de trabalho para a área de teste 3, a fim de mostrar transparência no processo de colocação e recrutamento individual

com status 10_21


Baixe a área de teste do modelo de amostra 3

العربية

نموذج نموذج

منطقة الاختبار 3


ستجد هنا نموذجًا كعرض كعامل مساعد في منطقة الاختبار 3 من أجل إظهار الشفافية في عملية التوظيف والتعيين الفردي بالحالة 10_21


سيكون النموذج 3 متاحًا قريبًا




تنزيل نموذج اختبار منطقة 3

Русский

образец шаблона

тестовая площадка 3

Здесь вы найдете шаблон в качестве предложения в качестве рабочего пособия для области тестирования 3, чтобы продемонстрировать прозрачность в процессе индивидуального трудоустройства и найма.

со статусом 10_21

Скачать образец шаблона тестовой области 3

Українськаl

зразок шаблону

тестова зона 3

Тут ви знайдете шаблон як пропозицію як робочий посібник для тестової зони 3, щоб показати прозорість у процесі індивідуального розміщення та набору

зі статусом 10_21





Завантажити зразок тестової області шаблону 3

Tiếng Việt

Mẫu mẫu khu vực thử nghiệm 3

Tại đây, bạn sẽ tìm thấy một mẫu dưới dạng đề nghị hỗ trợ làm việc cho khu vực kiểm tra 3 để thể hiện sự minh bạch trong quy trình tuyển dụng và vị trí cá nhânvới trạng thái 10_2

Tải xuống mẫu mẫu thử nghiệm khu vực 3

TÜRKÇE

Örnek şablon
Test alanı 3

Burada, bireysel yerleştirme ve işe alım sürecinde şeffaflığı göstermek amacıyla test alanı 3 için bir çalışma yardımı olarak örnek bir şablon bulacaksınız

Yakında kullanılabilir

Hrvatski

Gospodar Ispitno područje 3

Ovdje ćete uskoro pronaći uzorak predloška kao radnu pomoć za revizijsko područje 3 kako biste predstavili transparentnost u pojedinačnom procesu zapošljavanja i zapošljavanja.

Dolazi uskoro
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